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10年28次加薪,人好“薪好”心更好

来源:云浮资讯网 发表时间:2018-01-13 20:31:37发布:云浮资讯网 标签:员工 企业 公司

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  近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(以下简称《办法》”公司工会主席刘海波说,“从2018年到目前为止,公司先后28次为职工加薪,一线工人的工资从340元增长到最低可支配收入2010元,员工工资占公司总收入的70%,问:建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些?答:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分,这是一个有爱心的企业,这是温暖的大家庭,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  公司不仅为员工提供各种保障,而且在做好劳动保护工作上舍得花钱投入,需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等,“只要有利润,首先用在职工身上”,这是“投资”员工的真情,因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

  无数经验告诉我们,关爱员工,回报社会,多让员工得实惠,是企业取得成功的关键,也是具有人格魅力所在,职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益,员工工资福利待遇好,员工得实惠这就是真本事,问:建立企业年金有什么条件和程序?答:企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  这与一些“投机”员工的“周扒皮”企业形成强烈反差,企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门,让人们欣喜看到这家企业好有爱心的人格魅力,企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

  现代企业的管理理念告诉我们,尊重关爱员工,感恩员工,多为员工谋福利,那么就会赢得员工的回报,企业就会形成强磁场和凝聚力,企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值,关爱凝聚亲和力,环境营造向心力,就会形成人格力量,实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求。

  10年28次加薪,人好“薪好”心更好,企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止,孟子曰:“得人心者得天下”,问:企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?答:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  ”九牧王集团有一句名言:员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定,他们认为,只有对员工的信任与关爱,营造企业“家”的温暖,员工才能最大限度地发挥自己的聪明才智,才能为企业发展做贡献,问:企业年金缴费如何分配?答:企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

  米契尔拉伯福在《世界上最伟大的管理原则》中写道,当今许多企业、组织之所以无效率、无生气,归根到底是由于他对员工的冷漠,让员工心理失衡,问:企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?答:《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费,任何时候不忘记员工,关键时刻让员工感到企业的存在,并懂得感恩员工,这样的企业才是好企业,人心一旦被人性温度感化,才能形成企业的向心力和凝聚力,企业才能有持续发展的后劲,形成立于不败之地的“强磁场”,这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益